Si no visualitzeu corectament aquest comunicat, feu clic aquí

Campanya de sensibilització vers la contractació de persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental

EN LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL I MALALTIA MENTAL,
TU N’ETS LA PEÇA CLAU

Si ets empresari, cap de recursos humans, encarregat de producció, tècnic de l’administració
o, simplement, pots decidir en la contractació de persones... tu ets peça clau.

Visualitza la campanya

 

1. Per què és tan important la contractació?

Et donem 5 raons per a creure en la força dels llocs de treball per a la integració de persones amb discapacitat i malaltia mental:

 1. L’ocupació laboral és per a tots una de les millors eines existents per a aconseguir la integració social i laboral i també ho és per al col·lectiu de persones amb discapacitat i malaltia mental.
2. Totes les persones tenim
capacitats. Totes les persones tenim mancances. Cal només reconèixer les aptituds de cadascú per als diferents llocs de treball.
3. El treball és un dret i el seu accés ha d’estar
garantit en mesures d’igualtat, evitant les discriminacions i garantint les insercions laborals dignes i en òptimes condicions.
4. El treball garanteix l’autosuficiència, la socialització i la
qualitat de vida de les persones ja que la contractació laboral aconsegueix la integració real de les persones a la societat.
5. La contractació laboral de persones amb discapacitat, com a la resta de contractacions,  es realitza sota criteris de
professionalitat i preparació de manera que el treballador/a aporti capacitats a l’entitat contractant.

L'ocupació laboral afavoreix la integració real de les persones amb discapacitat

 

2. Com puc contractar persones amb discapacitat?

Si estàs interessat/da en la contractació, tens diferents possibilitats:
 

1. Enclavaments laborals: equips de treballadors de Mas Albornà dins de la mateixa empresa coordinats per un oficial.

Avantatges:
Flexibilitat de les tasques: l’equip actua de comodí a l’empresa en moments d’oscil·lacions de feina
Rendibilitat: permet a l’empresa l’externalització del serveis sense moure’s del lloc de producció
Proximitat: treball colze a colze amb la resta de treballadors de l’empresa, produint-se la màxima inserció social
Eficiència i eficàcia: treball fonamentat en objectius quantificables marcats entre l’empresa i Mas Albornà
Seguiment: oficial en permanent contacte amb els treballadors, reunions periòdiques Mas Albornà-empresa
Comoditat: l’empresa no ha de patir per la gestió de l’equip de treballadors ja que els són de Mas Albornà, qui en garanteix en tot moment el bon funcionament.
Suport permanent: a través d’un equip format per coordinadors d’enclavament, psicòlegs i direcció en constant interrelació amb l’empresa.

Característiques:
• Pensat per a empreses de més de 50 treballadors
• Contracte mínim de 12 mesos (en el cas de Mas Albornà)
• Tasques a desenvolupar adaptables a les necessitats del client
• Polivalència en l’adaptabilitat a les tasques
• Seguiment individualitzat dels treballadors de l’evolució laboral i personal per part d’experts de Mas Albornà


 

Els enclavaments laborals permeten a les empreses disposar d'un equip de professionals
a les seves instal·lacions

2. Treball amb suport: un treballador s’incorpora a l’empresa sota la supervisió i control d’uninseridor, qui en fa un seguiment periòdic.

Avantatges
Eficiència: Dóna resposta a necessitats de les empreses
Control: el treballador rep un suport i seguiment laboral de manera periòdica
Proximitat: el treballador s’integra plenament en l’entorn empresarial produint-se una integració social alhora amb la resta de treballadors

Característiques
• Pensat per a PIMES i grans empreses
• A partir d'un  treballador
• Contracte per part de l'empresa (mínim 6 mesos)
• Treball que inclou un període de formació i adaptació al lloc de treball
• Tasques especialitzades i polivalents

 

El treball en suport és una eina perfecta per a la inserció de persones amb discapacitat a l'empresa ordinària.

3. Externalització: treball realitzat per l’empresa (serveis de manipulació, empaquetament) realitzat fora d’aquesta a les instal•lacions de Mas Albornà.
Avantatges
Practicitat: resposta eficient a puntes de feina de les empreses.
Adaptabilitat: realització de diferents tipologies de comandes.
Externalització: l’empresa no es fa càrrec de cap gestió associada a la producció ja que contracta l’externalització d’un servei complet.
Professionalitat i experiència: servei de qualitat amb més de 20 anys d’experiència

Característiques
• Capacitat de gestionar volums de feina
• Instal·lacions pròpies preparades i adaptables a les comandes
• Diversitat de treballs per a diferents sectors
 

L'externalització de tasques és un recurs molt útil per a les empreses

4.Contractació de serveis: gestió integral de serveis de caire municipal i mediambiental.

Avantatges

Resolució: resposta eficient a les necessitats d’empreses, ajuntaments, etc.
Serveis complets: gestió integral del servei en tots els seus processos
Diversitat: serveis de jardineria, neteja viària, pintura viària, gestió de deixalleries, campanyes mediambientals, destrucció de documents.

Característiques
• Maquinària pròpia: infraestructura preparada per a desenvolupar amb professionalitat i independència les tasques encomanades (bufadores, escombradores, camions, furgonetes)
• Una de les empreses de serveis més grans de la comarca i treballem per la majoria d’ajuntaments, per la qual cosa la nostra professionalitat queda demostrada.
• Resposta a les necessitats puntuals com ara neteja en dies festius, estudis
• Transportistes de residus autoritzats per la Generalitat de Catalunya

Mas Albornà disposa de diferents serveis integrals pensats per a Ajuntaments i empreses

 

3. La LISMI o a Llei del 2%

La LISMI (Reial Decret 13/1982 d’Integració Social de Minusvàlids) afecta les empreses majors de 50 treballadors en quant a la contractació de persones amb discapacitat.
Aquesta llei obliga a totes les empreses públiques i privades amb més de 50 treballadors fixes de a donar feina a treballadors minusvàlids en una proporció no inferior al 2 % de la plantilla.

En cas que la vostra empresa no pugui fer efectiva una contractació de persones amb discapacitat, hi ha mesures alternatives:

  • Contractació de subministres o de prestació de serveis amb un Centre Especial de Treball (externalització de serveis)

  • Contractació de subministres o de prestació de serveis amb un treballador autònom/a amb discapacitat.

  • Realitzar donacions o accions de patrocini en col·laboració amb fundacións o associacions d’utilitat pública.

Si la vostra empresa té més de 50 treballadors i us cal assessorament sobre com aplicar la LISMI o us cal informació sobre les mesures alternatives a aquesta llei, Mas Albornà us dóna tot el suport que necessiteu.

 

4. La participació de l'Obra Social de Caja Madrid

La campanya “Sigues peça clau” ha estat desenvolupada gràcies a la col·laboració de l’Obra Social de Caja Madrid. I és que Mas Albornà, fundació dedicada a la integració social i laboral de persones amb discapacitat intel·lectual i malaltia mental de la comarca de l’Alt Penedès, ha estat premiada amb el segon premi del concurs de noves tecnologies “Proyéctate” convocat per l’Obra Social de Caja Madrid.

Es tracta d’un concurs de sensibilització on-line dirigit a entitats sense ànim de lucre d’arreu de l’Estat Espanyol amb el qual s’han premiat iniciatives fonamentades en les noves tecnologies. La característica i novetat de la campanya es basa en l’ús creatiu d’eines d’e-Marketing per a una causa social, conjunció, potser, no gaire freqüent fins el moment i a la qual no hi estem molt acostumats. D’aquí el seu tarannà innovador i novedós.

Malgrat la utilització de les eines més tecnològiques i modernes, el missatge és ben antic i, malauradament, no gaire conegut per tots: es pretén lluitar contra la discriminació social i laboral del col·lectiu de persones amb discapacitat intel·lectual i/o malaltia mental fins al punt d’assolir-ne la seva total integració i “normalització” dins la societat.

I és que des de Mas Albornà ja fa anys que treballem en aquesta línia ja que creiem que a través de la feina aquest col·lectiu aconsegueix una doble integració: laboral, ja que s’accedeix a un lloc de feina tot assolint una independència econòmica i un grau d’autonomia; i social, en normalitzar la seva situació davant la societat i prendre contacte amb aquesta.

 

Per a més informació, contacteu-nos:
siguesclau@masalbora.org
Imprimir
t. 902 19 11 04

Amb el patrocini


 

FUNDACIÓ PRIVADA MAS ALBORNÀ I C Monsteny, 10,12 Pol. Ind. St Pere Molanta  I  08734  Olèrdola (Barcelona)  I  Tel. 902 19 11 04   I 
Fax 93 8181352 I  e-mail: fundacio@masalborna.org  I 
Legal   Contacte  I  © Mas Albornà 2007
 Si voleu donar-vos de baixa, envieu un e-mail indicant "baixa" a la següent adreça electrònics: comunicacio@masalborna.org