Són aquelles que es troben en una situació de desavantatge en relació amb el conjunt de la societat a causa de factors que poden ser econòmics, socials, culturals, sanitaris o d'altres.

Aquesta vulnerabilitat pot manifestar-se en diferents formes, com ara la pobresa, la manca d'habitatge, la desocupació, l'exclusió social, la manca d'accés a serveis bàsics com la salut i l'educació, entre d'altres.

Alguns dels grups que sovint es consideren en situació de vulnerabilitat social inclouen:

És una empresa que té com a objectiu principal assegurar una ocupació remunerada a les persones amb discapacitat, garantint la realització d'un treball productiu i adequat a les seves característiques personals i facilitant la seva integració laboral en el mercat ordinari de treball.

Poden incorporar-se com a treballadors i treballadores als CET les persones amb discapacitat intel·lectual, física, sensorial o malaltia mental.

La seva plantilla ha de comptar amb un mínim del 70 per cent de persones treballadores amb un grau de discapacitat igual o superior a un 33 per cent.

Els CET són part d'un conjunt de mesures de suport per a la inclusió social i laboral de persones amb discapacitat, i compleixen les següents funcions principals:

1. Ocupació remunerada: Ofereixen un lloc de treball amb una remuneració digna i conforme a la legislació vigent, adaptant les tasques a les capacitats dels treballadors.
2. Integració laboral: Promouen la transició dels treballadors cap al mercat de treball ordinari, proporcionant formació i suport per millorar les seves habilitats i competències.
3. Adaptació del lloc de treball: Els CET adapten els llocs de treball a les necessitats dels seus empleats amb discapacitat, assegurant condicions laborals adequades i segures.
4. Serveis de suport: Proporcionen serveis d'orientació, assessorament i suport personalitzat per facilitar la inclusió i el desenvolupament personal i professional dels treballadors.

Més informació: https://treball.gencat.cat/ca/ambits/insercio-laboral-rmi-i-discapacitat/discapacitat/CET/

La Llei de la Discapacitat de Catalunya, coneguda formalment com a "Llei 13/2014, del 30 d'octubre, d'accessibilitat", és el marc legal establert per la Generalitat de Catalunya per garantir els drets i la igualtat d'oportunitats de les persones amb discapacitat. Aquesta llei té com a objectiu principal assegurar l'accessibilitat universal i eliminar les barreres que dificulten la participació plena i efectiva de les persones amb discapacitat en la societat.

Definició La Llei de la Discapacitat de Catalunya estableix el conjunt de drets, deures i mesures de suport dirigits a promoure la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat, assegurant la seva autonomia personal i participació en tots els àmbits de la vida. Aquesta llei defineix la discapacitat en termes d'interacció de les limitacions funcionals d'una persona amb les barreres de l'entorn, reconeixent la necessitat de promoure una societat inclusiva i accessible.

Punts destacats de la Llei

1. Drets i Igualtat d'Oportunitats: Garantir els drets de les persones amb discapacitat a una vida digna, amb igualtat d'oportunitats i no discriminació en tots els àmbits (educatiu, laboral, social, etc.).
2. Accessibilitat Universal: Promoure l'accessibilitat en l'entorn físic, el transport, la informació i la comunicació, assegurant que les persones amb discapacitat puguin participar plenament i sense barreres.
3. Inclusió Social i Laboral: Fomentar la inclusió de les persones amb discapacitat en el mercat de treball, tant en empreses ordinàries com en Centres Especials de Treball, i proporcionar mesures de suport per facilitar la seva integració.
4. Autonomia Personal: Proporcionar els serveis i els suports necessaris per promoure l'autonomia personal de les persones amb discapacitat, incloent serveis d'assistència personal, ajudes tècniques i altres suports.
5. Educació Inclusiva: Assegurar l'accés a una educació inclusiva i de qualitat per a les persones amb discapacitat, amb suports i adaptacions adequades a les seves necessitats.
6. Participació Ciutadana: Promoure la participació activa de les persones amb discapacitat en la vida política, cultural i social, assegurant que poden exercir plenament els seus drets com a ciutadans.
7. Sensibilització i Formació: Fomentar la sensibilització i formació de la societat en general, i especialment dels professionals que treballen amb persones amb discapacitat, per a promoure el respecte i la comprensió de la diversitat.

La Llei de la Discapacitat de Catalunya és una eina fonamental per assegurar que les persones amb discapacitat puguin viure de manera independent i participar plenament en la societat, garantint els seus drets i promovent una societat més justa i inclusiva.

Més informació: https://portaljuridic.gencat.cat/eli/es-ct/l/2014/10/30/13

Concepte que fa referència a manera integral de gestionar les empreses amb la integració voluntària de preocupacions sobre els impactes socials, ambientals i econòmics en les seves operacions comercials i en la seva interacció amb els seus grups d'interès tot contribuint activament a la millora de la societat i del medi ambient.

La RSC implica que les empreses no només busquen generar beneficis econòmics, sinó que també contribueixen al benestar de la societat i a la protecció del medi ambient.