Cumplimiento de la Ley General del Derecho de les Personas con Discapacidad
Con responsabilidad social, todos ganamos
Actuar con parámetros socialmente responsables es un compromiso voluntario de las empresas y las instituciones con el desarrollo social y medioambiental que comporta mejoras en competitividad y rentabilidad.
La Fundación Mas Albornà podemos ser un colaborador para las empresas que quieran cumplir criterios de responsabilidad social, ya sea mediante la contratación de personas con discapacidad, contratando servicios o haciendo una donación.
Contratar personas
Las empresas de más de 50 trabajadores/as están sujetas al Decreto 1/2013, de 29 de noviembre, Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, que establece la obligación de que, al menos, el 2% de la plantilla sean trabajadores/as con discapacidad.
En Mas Albornà ponemos a disposición de las empresas un servicio de inserción (empresas/servicio de inserción) ofrecemos apoyo a la persona y la empresa para la adaptación al puesto de trabajo y hacemos seguimiento.
La ley también prevé la creación de servicios externos (empresas/servicios externos) en las empresas.
En Mas Albornà ponemos a disposición de las empresas un servicio de inserción (empresas/servicio de inserción) ofrecemos apoyo a la persona y la empresa para la adaptación al puesto de trabajo y hacemos seguimiento.
La ley también prevé la creación de servicios externos (empresas/servicios externos) en las empresas.
Medidas alternativas
¿Quú pasa si la empresa no puede contratar personas con discapacitat? Puede cumplir la ley a través de la contratación de bienes o servicios.
En caso de que las empresas no puedan incorporar personas con discapacidad, el Decreto 364/2005, de 8 de abril, regula el cumplimiento alternativo a la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, como la contratación de suministros o de prestación de servicios con un Centro Especial de Trabajo (CET).
Mas Albornà cuenta con el CET de iniciativa social. Con nuestra amplia oferta en servicios (manipulados y envasados, jardinería, limpieza, lavandería, etc.), podemos ser un buen aliado de las empresas para cumplir con las medidas alternativas a la contratación directa de personas.
En caso de que las empresas no puedan incorporar personas con discapacidad, el Decreto 364/2005, de 8 de abril, regula el cumplimiento alternativo a la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, como la contratación de suministros o de prestación de servicios con un Centro Especial de Trabajo (CET).
Mas Albornà cuenta con el CET de iniciativa social. Con nuestra amplia oferta en servicios (manipulados y envasados, jardinería, limpieza, lavandería, etc.), podemos ser un buen aliado de las empresas para cumplir con las medidas alternativas a la contratación directa de personas.
Donaciones o patrocinio
Otras medidas alternativas previstas en la legislación vigente son las donaciones o el patrocinio con equivalencia monetaria a la contratación de personas con discapacidad..
Beneficios fiscales de realizar una donación a las personas jurídicas
Donaciones en general – deducción 33%
Donaciones plurianuales en la misma entidad durante al menos 3 años por importe igual o superior, en cada uno de ellos, al del ejercicio anterior. – deducción 40%
Limite deducción base liquidable – deducción 10%
Beneficios fiscales de realizar una donación a las personas jurídicas
Donaciones en general – deducción 33%
Donaciones plurianuales en la misma entidad durante al menos 3 años por importe igual o superior, en cada uno de ellos, al del ejercicio anterior. – deducción 40%
Limite deducción base liquidable – deducción 10%